SON DAKİKA HABERİ | Yeni yılda tazminat hesabı değişiyor! Tavan 80 bin liraya yaklaşacak
Çalışanların işten ayrılırken aldıkları kıdem ve ihbar tazminatlarında yeni yılla birlikte değişiklik yaşanacak. Ocak ayında maaşlarda yapılacak artışlar kıdem ve ihbar tazminatı tutarlarını da yukarı çekecek. Bunun yanı sıra memur maaş katsayısındaki artış, kıdem tazminatı tavanını da değiştirecek.
Kıdem tazminatı, belirli şartları taşıyan çalışanlara işten ayrılmaları durumunda ödeniyor.
Kendi isteği ve kusuru dışında işten çıkarılanların yanı sıra emeklilik, askerlik, kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılması ve haklı nedenle fesih gibi durumlarda da kıdem tazminatı hakkı doğabiliyor.
Bu ödemeden yararlanabilmek için aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az bir yıl olması gerekiyor.
Kıdem tazminatı, çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanıyor.
Çalışana yıl içerisinde düzenli olarak yapılan ve ücret niteliği taşıyan ödemeler de giydirilmiş brüt ücret hesabına dahil ediliyor.
Çalışanın iş yerinde geçirdiği süre ile giydirilmiş brüt ücret esas alınarak hesaplanan tutardan damga vergisi kesiliyor ve kalan miktar çalışana ödeniyor.
1 Ocak itibarıyla asgari ücret dahil olmak üzere ücretlerde yaşanacak artışlar, kıdem tazminatının da yükselmesine neden olacak.
Halen asgari ücretle çalışan bir kişinin her bir yıllık çalışma süresi için hesaplanan kıdem tazminatı 33 bin 30 lira seviyesinde bulunuyor.
Damga vergisi kesintisinin ardından çalışanın eline geçen tutar ise 32 bin 779 lira oluyor.
2026 yılı için Orta Vadeli Program'da yer alan yüzde 28,4'lük enflasyon tahminine paralel bir asgari ücret artışı gerçekleşmesi halinde, yıllık en düşük kıdem tazminatı 42 bin 410 lira 52 kuruşa çıkacak.
Damga vergisi kesintisi sonrasında ödenecek tutar 42 bin 88 lira olacak.
Asgari ücretin yüzde 30 artırılması halinde ise yıllık en düşük kıdem tazminatının 42 bin 839 liraya, damga vergisi sonrası ödemenin de 42 bin 613 lira seviyesine yükselmesi öngörülüyor.
İhbar tazminatında ödenecek tutar, çalışanın iş yerindeki kıdem süresine göre belirlenen ihbar süresine göre hesaplanıyor.
Çalışma süresi 6 aydan az olan işçiler için ihbar süresi 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışanlar için 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için 6 hafta, 3 yıldan daha uzun süredir çalışanlar için ise 8 hafta olarak uygulanıyor.
İhbar süresine uyulmadan işten çıkarılan çalışanlara bu sürelere karşılık gelen ücret ödeniyor. Hesaplama brüt ücret üzerinden yapılırken gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri uygulanıyor.
Ocak ayında maaşların yükselmesiyle birlikte ihbar tazminatı tutarları da artacak.
Asgari ücretli bir çalışanın mevcut durumda 2 haftalık ihbar tazminatı 12 bin 984,82 lira seviyesinde bulunuyor.
Ücretlerin yüzde 28,4 oranında artması halinde bu tutarın 16 bin 672,64 liraya, yüzde 30 artması durumunda ise 16 bin 880,40 liraya yükselmesi bekleniyor.
Dört haftalık ihbar tazminatı yüzde 28,4 zam senaryosunda 33 bin 345,25 liraya, yüzde 30 zam senaryosunda 33 bin 760,77 liraya çıkıyor.
Altı haftalık tazminat ise sırasıyla 50 bin 17,86 lira ve 50 bin 641,14 lira seviyesine ulaşıyor.
Sekiz haftalık ihbar tazminatı da yüzde 28,4'lük artışta 66 bin 690,48 lira, yüzde 30'luk artışta ise 67 bin 521,52 lira olarak hesaplanıyor.
Kıdem tazminatında yalnızca ücret artışları etkili olmayacak.
takvim.com'da yer alan habere göre, Memur maaş katsayısında ocak ayında gerçekleşecek değişiklik, kıdem tazminatı tavanının da yükselmesini sağlayacak.
Mevcut kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729,87 lira seviyesinde bulunuyor.
Bu tutarın üzerinde ücreti bulunan çalışanlar açısından her bir çalışma yılı için hesaplamada tavan tutarı esas alınıyor.
Mevcut tavan üzerinden damga vergisi kesintisi sonrasında yıllık en yüksek ödeme 73 bin 170,28 lira seviyesinde bulunuyor.
Memur maaş zammına ilişkin tahminlere göre yeni kıdem tazminatı tavanının 78 bin 891,96 lira ile 80 bin 166,49 lira arasında olması bekleniyor.
Bu durumda damga vergisi kesintisi sonrası yıllık en yüksek kıdem tazminatı tutarı 78 bin 292,18 lira ile 79 bin 558,02 lira aralığına çıkacak.
