Önceki Sayfaya Dön
Finance-Log
CANLI BORSAMENÜ
hourSON DAKİKA
left-arrowright-arrow
Sorumluluk Beyanı

YASAL UYARI

© Piyasa verileri Foreks Bilgi İletişim Hizmetleri A.Ş. tarafından sağlanmaktadır. Canlı Borsa sayfaları haricinde Hisse senedi verileri 15 dk gecikmelidir. Tahvil-Bono-Repo özet verileri her durumda 15 dk gecikmelidir.

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Bununla beraber gerek site üzerindeki, gerekse site için kullanılan kaynaklardaki hata ve eksikliklerden ve sitedeki bilgilerin kullanılması sonucunda yatırımcıların uğrayabilecekleri doğrudan ve/veya dolaylı zararlardan, kar yoksunluğundan, manevi zararlardan ve üçüncü kişilerin uğrayabileceği zararlardan dolayı CNN TÜRK hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. BIST isim ve logosu "Koruma Marka Belgesi" altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BIST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BIST'e ait olup, tekrar yayınlanamaz.

SON DAKİKA HABERİ | Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yargıtay'dan yıllık izin hesabında emsal karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesabına ilişkin çalışanları ve işverenleri yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, işçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri yıllık izin süresinden düşülemeyecek.

Haberin Devamı
Haberin Devamı
/
SON DAKİKA HABERİ | Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor Yargıtaydan yıllık izin hesabında emsal karar
zoom
Karara konu olan dosyada işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu belirlendi.
/
SON DAKİKA HABERİ | Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor Yargıtaydan yıllık izin hesabında emsal karar
zoom
İşveren, işçinin iki farklı dönemde toplam 28 gün izin kullandığını gösteren izin belgelerini mahkemeye sundu.

Haberlerimizi Google'da takip edin

En güncel haberlere ve son dakika gelişmelerine Google üzerinden anında ulaşmak için bizi favorilerinize ekleyin.

Google’da tercih edilen kaynak olarak ekleyin
Haberin Devamı
Haberin Devamı
/
SON DAKİKA HABERİ | Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor Yargıtaydan yıllık izin hesabında emsal karar
zoom
Dosyayı inceleyen Yargıtay ise izin süreleri içerisinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu tespit etti.
/
SON DAKİKA HABERİ | Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor Yargıtaydan yıllık izin hesabında emsal karar
zoom
Mahkeme, bu günlerin yıllık izin süresinden sayılmasının mümkün olmadığına hükmetti.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
Haberin Devamı
Haberin Devamı
İşçinin 4 Günlük İzin Alacağı Olduğu Belirlendi
/
SON DAKİKA HABERİ | Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor Yargıtaydan yıllık izin hesabında emsal karar
zoom
Yargıtay kararına göre, hafta tatili günleri yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceği için işçinin fiilen 28 gün değil 24 gün yıllık izin kullandığı kabul edildi.
/
SON DAKİKA HABERİ | Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor Yargıtaydan yıllık izin hesabında emsal karar
zoom
Böylece işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık izin hakkı bulunduğu sonucuna varıldı.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
Haberin Devamı
Haberin Devamı
Haftada 6 Gün Çalışma Düzeni Esas Alındı
/
SON DAKİKA HABERİ | Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor Yargıtaydan yıllık izin hesabında emsal karar
zoom
Kararda, işyerindeki çalışma düzeninin haftada 6 gün olduğu belirtildi. Bu nedenle her hafta için 1 günlük hafta tatili dikkate alınarak yıllık izin hesabı yapıldı.
Yıllık İzin Ücreti İçin İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Gerekiyor
/
SON DAKİKA HABERİ | Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor Yargıtaydan yıllık izin hesabında emsal karar
zoom
Yargıtay, yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğini de hatırlattı.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
Haberin Devamı
Haberin Devamı
İş Kanunu Ne Diyor?
/
SON DAKİKA HABERİ | Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor Yargıtaydan yıllık izin hesabında emsal karar
zoom
4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre, yıllık ücretli izin süresinin hesabında izin dönemine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılmıyor.
İzin Kullanımını İspat Yükü İşverende
/
SON DAKİKA HABERİ | Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor Yargıtaydan yıllık izin hesabında emsal karar
zoom
Kararda ayrıca yıllık izin kullanımının ispatına ilişkin önemli bir değerlendirme de yer aldı.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
Haberin Devamı
Haberin Devamı
/
SON DAKİKA HABERİ | Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor Yargıtaydan yıllık izin hesabında emsal karar
zoom
Buna göre, işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğü işverene ait bulunuyor. İşverenin, yıllık izinlerin kullanıldığını yazılı belgelerle ortaya koyması gerekiyor.
/
SON DAKİKA HABERİ | Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor Yargıtaydan yıllık izin hesabında emsal karar
zoom
Yargıtay'ın kararıyla birlikte, yıllık izin hesaplamalarında izin dönemine denk gelen hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin süresine dahil edilemeyeceği bir kez daha vurgulanmış oldu.