SON DAKİKA HABERİ | Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yargıtay'dan yıllık izin hesabında emsal karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesabına ilişkin çalışanları ve işverenleri yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, işçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri yıllık izin süresinden düşülemeyecek.
Karara konu olan dosyada işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu belirlendi.
İşveren, işçinin iki farklı dönemde toplam 28 gün izin kullandığını gösteren izin belgelerini mahkemeye sundu.
Dosyayı inceleyen Yargıtay ise izin süreleri içerisinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu tespit etti.
Mahkeme, bu günlerin yıllık izin süresinden sayılmasının mümkün olmadığına hükmetti.
Yargıtay kararına göre, hafta tatili günleri yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceği için işçinin fiilen 28 gün değil 24 gün yıllık izin kullandığı kabul edildi.
Böylece işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık izin hakkı bulunduğu sonucuna varıldı.
Kararda, işyerindeki çalışma düzeninin haftada 6 gün olduğu belirtildi. Bu nedenle her hafta için 1 günlük hafta tatili dikkate alınarak yıllık izin hesabı yapıldı.
Yargıtay, yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğini de hatırlattı.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre, yıllık ücretli izin süresinin hesabında izin dönemine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılmıyor.
Kararda ayrıca yıllık izin kullanımının ispatına ilişkin önemli bir değerlendirme de yer aldı.
Buna göre, işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğü işverene ait bulunuyor. İşverenin, yıllık izinlerin kullanıldığını yazılı belgelerle ortaya koyması gerekiyor.
Yargıtay'ın kararıyla birlikte, yıllık izin hesaplamalarında izin dönemine denk gelen hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin süresine dahil edilemeyeceği bir kez daha vurgulanmış oldu.