SON DAKİKA HABERİ | İşveren maaşı geciktirirse ne olur? Kritik 20 gün detayı

Çalışanların temel geçim kaynağı olan ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmesi, iş hayatının en temel unsurları arasında yer alıyor. Milliyet yazarı Cem Kılıç, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü kapsamında kaleme aldığı yazısında, ücret ödemelerindeki aksaklıkların işçilere sağladığı yasal hakları detaylı şekilde değerlendirdi.

Haberin Devamı

/

Mevzuata göre işverenler, çalışan ücretlerini en geç ayda bir ödemek zorunda. Ücretlerin iki ayda bir ödenmesi gibi uygulamalar yasal değil.

/

Eğer ödeme tarihi belirlenmişse, sonraki aylarda bu tarih ileriye atılamıyor. Örneğin maaş bir ayın 8’inde yatırıldıysa, sonraki ay da en geç aynı tarihte ödenmeli.

Haberin Devamı

20 Gün Geciken Maaşta İşçi Çalışmayı Durdurabilir

/

Ücretleri ödenmeyen çalışanlara önemli bir hak tanınıyor. İşçiler, maaşlarının 20 gün boyunca ödenmemesi halinde çalışmaktan kaçınabiliyor.

/

Bu süreçte işyerine gidip görevlerini yerine getirmeme hakkı doğuyor. Böylece çalışanlar, ücret gaspına karşı yasal bir baskı unsuru elde ediyor.

Haberin Devamı

Geç Ödenen Maaşa Yüksek Faiz İşletilebiliyor

/

Gününde ödenmeyen ücretler için çalışanlar yalnızca maaşlarını değil, aynı zamanda faiz talebinde de bulunabiliyor.

/

Üstelik uygulanacak faiz oranı, standart yasal faizden daha yüksek olabiliyor. Ancak bunun için işverenin resmi ihtarla temerrüde düşürülmesi gerekiyor.

Haberin Devamı

5 Yıllık Zamanaşımı Detayı

/

Ödenmeyen maaş, fazla mesai veya diğer ücret alacaklarında çalışanların dikkat etmesi gereken en önemli noktalardan biri zamanaşımı süresi.

/

Ücret alacakları için yasal süre 5 yıl ile sınırlı. Bu sürede talep edilmeyen alacaklar zamanaşımına uğruyor.

Haberin Devamı

Ücretin Geç Ödenmesi Bile Kıdem Tazminatı Sebebi

/

Cem Kılıç’a göre işverenin maaşı hiç ödememesi kadar geç ödemesi de çalışan açısından haklı fesih nedeni sayılıyor.

/

Bu durumda işçi iş sözleşmesini sonlandırarak kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Ancak feshi çalışan gerçekleştirdiği için ihbar tazminatı alınamıyor.

Haberin Devamı

Hızlı Denetim ve Yargı Sistemi Vurgusu

/

Kılıç, mevcut yasal düzenlemelerin belirli koruma sağladığını ancak uygulamada hızlı denetim ve etkili yargı süreçlerinin eksikliğinin işçilerin mağduriyetini artırdığını belirtiyor.

/

Ücretin yaşamın temel kaynağı olması nedeniyle bu alandaki koruyucu sistemlerin güçlendirilmesi gerektiğine dikkat çekiyor.