SON DAKİKA HABERİ | Bayramda çalışanın cebi dolacak! Çift yevmiye, fazla mesai, ek ödeme
Kurban Bayramı ve idari tatil süresince sağlık, ulaşım, güvenlik, turizm, gıda ve perakende gibi birçok sektörde çalışanlar görevlerinin başında olacak. Bayram döneminde çalışmaya devam eden işçilere ise yasa gereği ek ücret ödeniyor. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde uygulanacak mesai ücretleri ise çalışanların en çok merak ettiği konular arasında yer alıyor.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere yapılacak ödemeler, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenleniyor.
Yasaya göre işçi, tatil günü çalışmasa bile bir günlük ücretini alıyor. Eğer çalışırsa buna ek olarak bir günlük daha ücret ödeniyor.
Buna göre bayram günü çalışan bir işçi toplamda iki günlük ücret hakkı elde ediyor.
Örneğin günlük ücreti 1.500 lira olan bir çalışan, bayram günü yasal çalışma süresi kadar çalışırsa toplam 3 bin lira ödeme alıyor.
Bu yıl Kurban Bayramı tatili;
*Arife günü yarım gün,
*Bayramın 4 günü ise tam gün olmak üzere toplam 4,5 gün uygulanıyor.
Bayram günlerinin hafta sonuna denk gelmesi durumunda ise ödeme hesaplaması değişebiliyor.
İdari izin uygulaması yalnızca kamu çalışanlarını ilgilendiriyor. Kamu kurumlarında hizmetlerin aksatılmaması için nöbet sistemi uygulanabiliyor.
Özel sektörde çalışan işçiler ise “idari izin” gerekçesiyle işe gitmeme hakkına sahip olmuyor. İşverenin onayı olması halinde çalışanlar yıllık izin kullanabiliyor.
Bayram gününde yapılan çalışma günlük yasal çalışma süresini aşarsa fazla mesai devreye giriyor. Fazla çalışma ücreti ise saatlik ücretin yüzde 50 artırımlı haliyle hesaplanıyor.
Örneğin saatlik ücreti 300 lira olan bir işçinin günlük çalışma süresi 7,5 saat olmasına rağmen bayram günü 9,5 saat çalıştırılması halinde:
*Normal bayram mesaisi için çift yevmiye,
*Ek 2 saat için ise yüzde 50 zamlı fazla mesai ücreti ödeniyor.
Bu hesaplamaya göre iki günlük bayram çalışmasının toplam ödemesi 6 bin 300 liraya ulaşabiliyor.
Bazı işyerlerinde hafta tatili cumartesi uygulanıyor. Bayramın hafta tatiline denk gelmesi halinde çalışanların ücret hesabı farklılaşıyor.
Cumartesi günü hafta tatili olan bir işyerinde çalışan kişi, bayramın cumartesi gününe denk gelen bölümünde çalışırsa:
*Çalışmadan hak ettiği bir günlük ücret,
*Çalışmasının karşılığı bir günlük ücret,
*Ayrıca yüzde 50 zamlı ek ücret alıyor.
*Bu durumda çalışan toplam 2,5 yevmiye kazanıyor.
Haftada 6 gün çalışan işyerlerinde hafta tatili pazar günü uygulandığı için cumartesi günü yapılan bayram çalışmasında fazla mesai hesabı yapılmıyor.
*Bir günlük tatil ücreti,
*Bir günlük çalışma ücreti olmak üzere toplam iki günlük ödeme alıyor.
Saatlik ücreti 300 lira olan ve cumartesi günü hafta tatili uygulanan bir işyerinde çalışan kişi, bayramın cumartesi gününde çalıştırılırsa:
*2 bin 700 lira tatil ücreti,
*2 bin 700 lira çalışma ücreti,
*1.350 lira yüzde 50 zamlı ek ödeme alıyor.
*Toplam ödeme ise 6 bin 750 liraya ulaşıyor.
