SON DAKİKA EMEKLİLİK HABERİ | İstifa eden de tazminat alabiliyor! İşte gerekli prim günü şartları
Türkiye'de kıdem tazminatı, çalışanların en önemli yasal haklarından biri olarak öne çıkıyor. Genel kural, bir işyerinde en az bir yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde kıdem tazminatına hak kazanması. Ancak bazı özel durumlarda çalışanlar kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabiliyor. Detayları milliyet.com yazarı Cem Kılıç köşesinde anlattı....
Çalışanların en çok başvurduğu yöntemlerden biri, emeklilik için yaş şartı dışında kalan koşulları tamamladıktan sonra işten ayrılmak.
Prim günü ve gerekli sigortalılık süresini dolduran çalışanlar, emeklilik yaşını beklerken kıdem tazminatını alarak iş sözleşmesini sonlandırabiliyor.
Bu uygulama son yıllarda özellikle farklı prim günü şartları nedeniyle daha fazla gündeme geliyor.
Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alınabilmesi için uygulanacak şartlar, çalışanın ilk sigortalı olduğu tarihe göre değişiyor.
Mevzuatta üç farklı dönem bulunuyor ve her dönem için farklı prim günü ile sigortalılık süresi şartları uygulanıyor.
Bu tarihten önce ilk kez sigortalı olan çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için 15 yıllık sigortalılık süresi ile birlikte 3.600 prim gününü tamamlaması gerekiyor.
Bu iki şartı sağlayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı hakkından yararlanabiliyor.
Bu dönemde ilk kez sigortalı olan çalışanlar için iki farklı seçenek bulunuyor.
Buna göre çalışanlar;
*7.000 prim gününü tamamlayarak,*Ya da 25 yıllık sigortalılık süresiyle birlikte 4.500 prim gününü doldurarak, emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alıp işten ayrılabiliyor.
1 Mayıs 2008'den sonra ilk kez sigortalı olan çalışanlarda sigortalılık süresi şartı uygulanmıyor. Bu grupta belirleyici unsur prim günü oluyor.
İlk sigorta giriş tarihine göre gerekli prim günü sayısı 4.600 günden başlayarak kademeli şekilde 5.400 güne kadar yükseliyor.
1 Mayıs 2008 ile 31 Aralık 2008 arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar, 4.600 prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatı alabiliyor.
2009 yılından itibaren ilk kez sigortalı olanlarda ise gerekli prim günü her yıl 100 gün artıyor.
2016 ve sonrasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar için gerekli prim günü 5.400 olarak uygulanıyor.
Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı, ilk sigortalılık tarihine göre değişen koşullara bağlı olarak hesaplanıyor.
Buna göre bazı çalışanlar 3.600 gün, bazıları 4.500 gün, bazıları ise 4.600 ile 5.400 gün arasında değişen prim şartlarını yerine getirerek emeklilik yaşını beklerken kıdem tazminatı alabiliyor.
Özellikle 2008 sonrası ilk kez sigortalı olan çalışanlar açısından gerekli prim gününün tamamlanmasının ardından işten ayrılarak kıdem tazminatı alma seçeneği öne çıkıyor.
