Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Kıdem tazminatında hesaplar değişti...
1 Ocak itibarıyla yapılan maaş artışları, çalışanların en önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı tutarlarını da yukarı taşıdı. Asgari ücret ve memur maaşlarındaki artış, hem kıdem tazminatının tabanını hem de tavanını yeniden belirledi. Böylece 1 yıllık kıdem tazminatı tutarları ciddi oranda yükseldi.
Asgari ücrette yapılan yüzde 27’lik zamla birlikte brüt ücret 33 bin 30 liraya çıktı. Buna bağlı olarak 1 yıllık en düşük kıdem tazminatı net 32 bin 779 liraya yükseldi.
Öte yandan memur maaş katsayısındaki artışla birlikte kıdem tazminatı tavanı net 64 bin 455 liraya ulaştı. Böylece tavan tutar, 6 ayda bir güncellenen yeni seviyesine taşınmış oldu.
Memur maaşlarına yüzde 18,60 oranında yapılan artış sonrası, 1 Ocak–30 Haziran 2026 döneminde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 53 bin 919 liradan 64 bin 948 liraya çıktı. Damga vergisi sonrası net tutar ise 64 bin 455 lira olarak hesaplandı.
Bu artışla birlikte tavandan kıdem alan bir çalışan her yıl için yaklaşık 11 bin lira daha fazla tazminat elde edecek. Asgari ücretli bir çalışan için ise yıllık fark yaklaşık 6 bin 900 lira oldu. Aynı işyerinde 10 yıl çalışan bir asgari ücretli, önceki yıla göre yaklaşık 69 bin lira daha fazla kıdem tazminatı alabilecek.
Kıdem tazminatı, çalışanın son işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanıyor.
En düşük tutar asgari ücrete bağlıyken, en yüksek ödeme memur maaş katsayısına göre belirlenen kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılıyor.
İhbar tazminatı ise kıdemden farklı olarak herhangi bir tavan sınırlamasına tabi değil. Çalışanın brüt maaşı ne kadarsa, ihbar süresine göre ödeme yapılıyor.
10 yıl ve üzeri çalışması olan bir çalışan için ihbar süresi 56 gün olarak uygulanıyor. Örneğin brüt maaşı 54 bin lira olan ve 10 yıl çalışan bir kişi, kendi isteği dışında işten çıkarılırsa yaklaşık 84 bin 914 lira ihbar tazminatı alabiliyor.
Kıdem tazminatı genel olarak çalışanın kusuru olmaksızın işten çıkarılması durumunda ödeniyor. Bunun yanı sıra;
*Emeklilik hakkı kazanarak işten ayrılanlar,*Kadın çalışanlar evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılırsa,*Askerlik (bedelli askerlik dahil) nedeniyle işten ayrılanlar kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Hamilelik veya doğum nedeniyle yapılan istifalar ise mevcut mevzuata göre kıdem tazminatı kapsamına girmiyor.
