KIDEM TAZMİNATI | Emeklilik yaşını beklemeye gerek yok! Kıdem tazminatında bu şartlara dikkat
Kıdem tazminatı, çalışanlar açısından önemli bir nakit ve sosyal güvence niteliği taşıyor. Çalışanların önemli bir bölümü emeklilik yaşını beklemeden kıdem tazminatını almanın yollarını araştırıyor. Sosyal güvenlik sistemi de belirli şartları sağlayan çalışanlara emekli olmadan kıdem tazminatı alma imkanı tanıyor...
Bir işyerinde kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az 1 yıl sigortalı çalışmış olmak gerekiyor.
İşçinin çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı alabilmesi için iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle veya işveren tarafından haklı bir nedene dayanmadan sona erdirilmesi gerekiyor.
Bunun yanı sıra erkek işçilerin askerlik, kadın çalışanların ise evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatı alma hakkı bulunuyor.
Sigortalı çalışanın kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilmesi için iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi gerekiyor.
Ücretin hiç ödenmemesi veya eksik ödenmesi işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabiliyor.
Bu tür nedenler bulunmadığında ise yaş dışındaki asgari emeklilik koşullarının tamamlanması kıdem tazminatı alma imkanı sağlayabiliyor.
Burada yaş dışında gerekli olan prim gün sayısı ve sigortalılık süresinin tamamlanmış olması önem taşıyor.
Kıdem tazminatında uygulanacak prim şartları, ilk sigortalılık tarihine göre değişiyor.
8 Eylül 1999'dan önce ilk kez sigortalı olan ve 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 prim gününü tamamlayan çalışanlar, SGK'dan kıdem tazminatı alabileceklerine ilişkin yazıyı alarak işverene sunabiliyor. Ardından işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alma hakkından yararlanabiliyor.
Bu tarihten önce sigortalı olan çalışanlar, EYT kapsamında emeklilik hakkı kazandıklarında da kıdem tazminatlarını alabiliyor.
30 Nisan 2008 sonrasında sigortalı çalışmaya başlayanlarda prim şartı işe giriş tarihine göre kademeli olarak değişiyor ve 4 bin 500 günden 5 bin 400 güne kadar çıkıyor.
Bu tarihten sonra çalışmaya başlayanlar açısından 25 yıllık sigortalılık süresi şartı aranmayacak. Çalışanın, işe başladığı tarihe göre belirlenen prim günü koşulunu tamamlayıp tamamlamadığı dikkate alınacak.
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar için iki farklı emeklilik seçeneği bulunuyor.
İlk seçenekte 25 yıl sigortalılık süresi ve 4 bin 500 prim günü şartı bulunuyor. Bu şartları tamamlayan kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabiliyor.
İkinci seçenekte ise 7 bin prim günü şartı bulunuyor. 7 bin günü tamamlayan kadınlar 58, erkekler 60 yaşını tamamladığında emeklilik hakkı elde edebiliyor.
Bu seçenekte 25 yıllık sigortalılık süresi aranmıyor. Prim gününün tamamlanması yeterli oluyor.
7 bin prim gününü tamamlayan çalışanların işverenden kıdem tazminatı talep edebilmesi için öncelikle SGK'dan kıdem tazminatı yazısı alması gerekiyor.
SGK'dan alınan yazının işverene sunulmasının ardından çalışan, yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirdiğini ve bu nedenle kıdem tazminatını talep ederek iş sözleşmesini sona erdirdiğini yazılı şekilde bildirmeli.
İşverenle ileride yaşanabilecek olası bir anlaşmazlığın önüne geçmek açısından bildirimin noter aracılığıyla yapılması da tercih edilebilir.
Burada yer alan bilgiler yatırım tavsiyesi içermez. Bilgi için: Sorumluluk Beyanı
