İşte bayramda çalışma rehberi! Tazminat, ek ücret ve izin hakkı...
Dokuz günlük bayram tatilinde çalışacak işçilerin hakları netleşti. İşverenin işçiyi bayramda çalıştırabilmesi için yazılı onay alması zorunlu tutulurken, onaysız çalıştırma durumunda işçiye haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı doğuyor. Hafta tatiliyle çakışan bayram mesailerinde ise işçiye yüzde 150 zamlı ücret ödenmesi gerekiyor.
Dokuz günlük bayram tatilinde üretim ve ticari faaliyetlerin devam etmesiyle birlikte, çalışanların yasal hakları ve mesai ücretlerine ilişkin detaylar belli oldu.
İş Kanunu uyarınca, bayram tatillerinde çalışma yapılması işçinin yazılı onayına bağlı bulunuyor. İşverenin işçiden habersiz veya onaysız şekilde bayram mesaisi talep etmesi, işçi lehine "haklı fesih" nedeni sayılarak kıdem tazminatı hakkı doğuruyor.
Bayramda çalışan işçilere, normal ücretlerine ek olarak çalıştıkları her gün için bir günlük tam ücret daha ödeniyor. Bayramda bir saat dahi çalışan işçi, o günün ücretini tam olarak almaya hak kazanıyor.
Bayram gününün işçinin haftalık izin gününe denk gelmesi durumunda yasal olarak çalıştırılmaması gerekiyor. Buna rağmen çalıştırılan işçiye, hukuka aykırı çalışma kabul edildiği için 1,5 günlük ek ücret (yüzde 150 zamlı) ödenmesi zorunlu tutuluyor.
Bayramı hafta sonu ile birleştirmek isteyen işyerlerinde işverenler, köprü izinler için 4 ay içinde telafi çalışması yaptırabilecek. Telafi çalışmaları günde 3 saati ve toplamda günlük 11 saatlik çalışma sınırını aşamayacak. İşverenler ayrıca, işçinin onayı dahilinde bu dönemleri yıllık izinden de düşebilecek.
Mevzuata göre 14 yaşını tamamlamış ve 15 yaşını doldurmamış "çocuk işçi" olarak tanımlanan çalışanların, bayram tatillerinde her ne suretle olursa olsun çalıştırılması kanunen yasaklanmış durumda.
