Çalışanlara ikinci emeklilik fırsatı! Tarih belli oldu
Çalışanların kendi tercihlerine göre maaşlarından belirli bir kesinti yapılarak birikim oluşturduğu Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), şimdi yeni bir aşamaya geçiyor. Yeni düzenlemeyle birlikte, BES, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne (TES) dönüştürülerek, milyonlarca çalışanı kapsayan önemli bir değişiklik başlatıldı. Bu sistemle, çalışanlara ikinci bir emeklilik fırsatı sunuluyor. Bireyler, hem SGK’dan hem de TES kapsamında iki farklı emeklilik maaşı alma şansına sahip olacak. Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde, uzun vadeli tasarruf araçlarının geliştirilmesi amacıyla yeni adımlar atılmaya başlandı. Bununla birlikte, çalışanlar yeni bir işe başladıklarında Otomatik Katılım Sistemi (OKS) ile emeklilik planına dahil olacak. İşte tüm detaylar...
2026-2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da (OVP) uzun vadeli tasarruf araçlarının geliştirilmesi için düğmeye basıldı. Kişiler yeni bir işe girdiklerinde Otomatik Katılım Sistemi (OKS) adı altında bir emeklilik sistemine dahil oluyor, burada maaşlarından beli oranda kesinti yapılarak emeklilik için birikim yapmaları sağlanıyordu.
OKS sisteminde, çalışanlar devam etmek istemediklerinde yatırılan tutarı sistemden çekebiliyordu. Yeni dönemde Otomatik Katılım Sistemi’nin işverenlerin de katkısıyla ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşeceği Tamamlatıcı Emeklilik Sistemi geliyor.
Uygulama için de tarih belli oldu. 2026 yılının ikinci yarısında TES’in hayata geçmesi planlanıyor. Bu kapsamda çalışanlar emekli olduktan sonra ikinci bir emeklilik hakkı daha kazanacak.
Yeni sistemin detaylarını Milliyet'e açıklayan Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz şu ifadeleri kullandı: “Aslında Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi dediğimiz TES Bireysel Emeklilik Sistemi’nin genişletilmesiyle oluşan, çalışanları ve yatırımcıları kazanç sağlamaya yönlendirecek finansal piyasaları hareketlendirecek bir yapı olarak değerlendirebiliriz. BES ile TES arasında şekil olarak benzerlik sağlayan birçok özellik olacağını tahmin ediyorum.
BES, 2017 yılında ilk çıktığı zaman işverenlerin işçileri için brüt maaşından %3 oranında kesinti sağlayıp bunu emeklilik şirketlerinde değerlendirilmesi zorunluydu. Hatta şu anda bile 5 işçisi olan işverenlerin sisteme girmesi zorunlu olup, yapılmadığı takdirde ay başına ve işçi başına olmak üzere idari para cezası mevcut olduğunu söyleyebiliriz. Fakat sisteme girdikten sonra 2 ay sonrasında cayma hakkını kullanıp sistemden çıkılabilmektedir.
TES’te ise bu zorunlu olacaktır. Sistemden çıkma hakkı mevcut olmayacaktır. Geçtiğimiz dönemde BES ile ilgili sistemde biriken paranın %50’sinin çekilebilmesine imkan tanınmıştı. Burada 4 hal olan evlilik, ev alma, eğitim, doğal afet durumunda yatırımınızı alıp kısmi olarak sistemde de kalma hakkı getirilmişti. 2026 – 2028 OVP’de bu 4 hal durumuna 2 tane daha ekleneceği ile ilgili sinyaller verildi. Bunların askerlik ve hac ibadeti ile ilgili olacağını söyleyebiliriz.
BES'te 2 ay cayma hakkı mevcuttu, ama TES'te böyle bir durum söz konusu olmayacak. BES'te 10 yıl 56 yaş sonrası emeklilik hakkı mevcut. TES’te ise bu muğlak, tam net bir durum yoktur. Ama devlet tarafından emeklilik kanunlarına baktığımızda 2000 ile 2008 arası ilk sigorta başlangıcında emeklilik şartı kadın 58 erkek 60 yaş. 2008 sonrası işe başlamalarda ise 60 yaştan başlayarak 65’e kadar çıkmakta. Buradaki yaş şartlarının TES üzerinden de uygulanabilme ihtimali mevcut. Ya da cazip kılmak amaçlı daha erken yaşlara da gelebileceğini söyleyebilirim.
TES ile ilgili işverenlerin de sisteme dahil edilip bununla ilgili onlardan da belli bir oranda sisteme katkı sağlanacağı konuşulmaktadır. Bu durumun da zorunlu olacağı konuşulmaktadır.
%30 DEVLET KATKISI SÜRECEK Mİ?
Evet, BES’in uzantısı TES olacağından dolayı %30 katkının devamlılığı teşvik amaçlı yapılacağını düşünüyorum.
BES'te sistemde 10 yıl kalınması ve 56 yaş kriteri mevcut. Siz gerekli olan şartları sağladığınızda yatırımınızı devlet katkısıyla birlikte almaktasınız. Eğer erken çıkarsanız belli bir kesinti yapıldıktan sonra ödeme yapılmaktadır. İster toplu para şeklinde ister aylık ödemelerde sistemde kaldığınız kadar bir geri ödeme alabilmektesiniz. Bu arada size bir şey olursa lehdar dediğimiz işaret ettiğiniz kişiye ödeme yapılmaktadır. TES'te de bir süre kıstası ve yaş haddi olacağını tahmin ediyorum. Ödemelerin BES'teki gibi ister toplu para ister aylık ödeme şeklinde olacağı kanaatindeyim.
BES YA DA OKS SİSTEMİNE DAHİL OLAN KİŞİLERİN BİRİKİMLERİ TES’E Mİ DEVROLACAK?
Evet, OKS’nin TES’e dönüşeceğini, BES’teki yatırımların TES'e devrolacağını tahmin ediyorum.”
Burada yer alan bilgiler yatırım tavsiyesi içermez. Bilgi için: Sorumluluk Beyanı
